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企業(yè)周六上班算加班勞動(dòng)法

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企業(yè)周六上班算加班勞動(dòng)法
一、怎樣判斷是否存在加班行為當(dāng)事人需提供證據(jù),證明其某段時(shí)間內(nèi)確實(shí)有超時(shí)工作的事實(shí),公司也需確認(rèn)提供的證據(jù)。對(duì)于部分時(shí)段超時(shí)工作的事實(shí),雙方都沒有爭議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定及《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審...
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一、怎樣判斷是否存在加班行為當(dāng)事人需提供證據(jù),證明其某段時(shí)間內(nèi)確實(shí)有超時(shí)工作的事實(shí),公司也需確認(rèn)提供的證據(jù)。對(duì)于部分時(shí)段...
一、單位安排加班的條件加班,廣義上說即延長工作時(shí)間,是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需...
一、加班費(fèi)該如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用...
雖然為了將工作及時(shí)的做好,員工加班是無可厚非的,但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班,也要考慮到員工的身心健康。那...
加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問題之一。那么,在實(shí)踐中,究竟哪些情況下單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)呢?事實(shí)上,不少單位是不愿...

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