一、哪些情況應(yīng)支付加班費

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：

1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。

這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天（1月1日），春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。

二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎

過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。

法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。

因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上是關(guān)于“哪些情況應(yīng)支付加班費”以及“過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎”的有關(guān)加班費的內(nèi)容，希望該內(nèi)容對解決您遇到的法律問題能有一定的幫助。在勞動關(guān)系中，勞動者工作，用人單位支付工資，這是合乎情理的，所以，若是單位要求其員工加班，也就應(yīng)該支付加班費。如果您遇到單位要求加班卻不給加班費的情況，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您維護(hù)您的合法權(quán)益。