一、怎樣判斷是否存在加班行為

當(dāng)事人需提供證據(jù)，證明其某段時間內(nèi)確實有超時工作的事實，公司也需確認(rèn)提供的證據(jù)。對于部分時段超時工作的事實，雙方都沒有爭議。

根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實行的是以年為周期的綜合工時制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時制的批復(fù)。且該批復(fù)也已經(jīng)經(jīng)過公示，當(dāng)事人是完全知曉。同時，公司對該節(jié)事實也進(jìn)行了充分的舉證。

二、加班費的計算方法

根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：

綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。