一、怎樣判斷是否存在加班行為

當(dāng)事人需提供證據(jù)，證明其某段時(shí)間內(nèi)確實(shí)有超時(shí)工作的事實(shí)，公司也需確認(rèn)提供的證據(jù)。對(duì)于部分時(shí)段超時(shí)工作的事實(shí)，雙方都沒有爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定及《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實(shí)行的是以年為周期的綜合工時(shí)制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動(dòng)局審核的執(zhí)行綜合工時(shí)制的批復(fù)。且該批復(fù)也已經(jīng)經(jīng)過公示，當(dāng)事人是完全知曉。同時(shí)，公司對(duì)該節(jié)事實(shí)也進(jìn)行了充分的舉證。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法

根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：

綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。