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用人單位除名違法解除勞動合同

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用人單位除名違法解除勞動合同
一、什么是勞動關(guān)系?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),由...
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一、怎樣確定勞動關(guān)系 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同,認(rèn)定...
一、用人單位應(yīng)賠償勞動者損失的情形根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,對...
一、事實(shí)勞動關(guān)系的種類一般認(rèn)為,事實(shí)勞動關(guān)系主要有以下幾種情形:一是無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系,分為兩種:...
一、勞動爭議仲裁庭勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件...

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