一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的?？墒牵鳛閯趧?dòng)關(guān)系一方的勞動(dòng)者，經(jīng)常對(duì)什么情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定、補(bǔ)償金如何計(jì)算不甚了解，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)經(jīng)常不指知道如何是好，較難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，有必要對(duì)上述三個(gè)問題有充分的了解：

二、解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些情況？

勞動(dòng)關(guān)系分解除有下面及種情況：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退。過失性辭退是指勞動(dòng)者行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然消滅。

3、非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

5、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。除個(gè)人辭職外，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”