一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，分為兩種：

一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

二是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

三是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要有以下3種情況：

（1）兼職；

（2）停薪留職；

（3）國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。

二、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”而在司法實(shí)踐中，對(duì)于該條文的解釋則存在著很大的分歧，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”是否包括合同期限呢？有認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括原合同期限，有認(rèn)為僅指工作崗位、工資待遇等，但排除合同期限。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)最高院司法解釋第16條“終止勞動(dòng)關(guān)系”則進(jìn)一步解釋為“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，“合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不等于雙方按照原合同約定的期限簽了一個(gè)新合同?！?因此，該企業(yè)可以單方面終止該種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。