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公司破產(chǎn)員工工資怎么確定

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公司破產(chǎn)員工工資怎么確定
一、非全日制用工的特點(diǎn)有哪些?《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!薄秳趧?dòng)合同法》第69條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事...
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一、非全日制用工的特點(diǎn)有哪些?《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均...
一.勞動(dòng)者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利,即符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)的權(quán)利; 2、選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動(dòng)者可以根據(jù)...
一、什么是計(jì)件工資制指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資...
一、單位如何依法進(jìn)行績效管理在績效管理中容易出現(xiàn)的法律問題主要有:試用期業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)不明確,導(dǎo)致辭退員工沒有法律根據(jù);對(duì)不能...
一、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬我國勞動(dòng)法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照...

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