一、用人單位支付工資要注意哪些

每個地區(qū)都規(guī)定有相應(yīng)的最低工資標準，一旦勞動者舉報，企業(yè)則面臨補足工資，支付賠償金（勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金）和行政處罰等一系列法律風險，低于最低工資標準支付工資，損害勞動者利益，給企業(yè)埋下法律風險隱患。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不能以貨幣形式按時發(fā)放工資，失信于員工，挫傷了員工的工作積極性，嚴重地影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的相關(guān)法規(guī)以貨幣形式支付工資。

二、用人單位如何支付加班工資

《勞動法》第四十四條規(guī)定：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

由于企業(yè)不能按規(guī)定支付加班加點工資易引起勞動糾紛，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第3條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。按照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號第6條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付延長工作時間工作報酬的，勞動保障行政機關(guān)按照員工的投訴，可責令企業(yè)支付員工工資報酬．經(jīng)濟補償，并可責令企業(yè)按相當于支付員工加班加點工資報酬．經(jīng)濟補償總和1-5倍支付員工賠償金。