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勞動(dòng)合同法　不足一年退休

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勞動(dòng)合同法　不足一年退休
一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的限制根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不...
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熱門(mén)用人單位解除勞動(dòng)合同專(zhuān)題

熱門(mén)勞動(dòng)合同法　不足一年退休知識(shí)

一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的限制根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合...
一、用人單位何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些？經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依...
一、企業(yè)在裁員中有什么義務(wù)？《勞動(dòng)法》專(zhuān)門(mén)制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁...

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