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在公司做了十年被勞動(dòng)解除合同

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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么訂立？《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同...
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試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)...
一．個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的后果《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安...
一、實(shí)行集體合同制度的意義在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)行集體合同制度是十分必要的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，集體合同...
一．合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)約不會(huì)，除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。 勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)...

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