勞動(dòng)法轉(zhuǎn)公司賠償
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 用工企業(yè)一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無(wú)需提前通知，但要支付員工一個(gè)月的工資。 選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，...
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