一、經濟性裁員應符合的條件

經濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關，而一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段。由于經濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經濟性裁員必須符合以下條件：

1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。

2、用人單位的生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

3、用人單位經濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經過法定程序：

（1）決定裁員時，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。

（2）決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報告后，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發(fā)現用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責令用人單位停止實施裁減行為或對其進行處罰。

用人單位經濟性裁員的，要與被裁減人員解除勞動合同。根據勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動者解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、裁員后單位有哪些義務

1、清償社會保險欠繳的數額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

2、在規(guī)定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。