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員工損害公司利益可以辭退嗎

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員工損害公司利益可以辭退嗎
一、除名的條件是什么除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是:1.職工經(jīng)常曠工要有正當(dāng)理由;2.經(jīng)批評教育無效;在計(jì)算...
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一、除名的條件是什么除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正...
一.勞動者怎樣舉報用人單位一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報...
一、人事爭議仲裁的程序人事爭議仲裁申請必須有事實(shí)理由,即申請人提出仲裁請求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事爭議仲裁的...
一、什么是人事爭議仲裁人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合...
一、人事爭議仲裁的受案范圍(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因...

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