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在私人開的店打臨時(shí)工要不要簽合同

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在私人開的店打臨時(shí)工要不要簽合同
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的...
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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其...
一、勞動(dòng)合同期限是什么勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同...
一、續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序續(xù)訂勞動(dòng)合同具體程序如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)...
雖然法律上允許單位可以晚一點(diǎn)給員工發(fā)工資，但亦是又時(shí)間限制的，法律嚴(yán)禁拖欠工資。那么，實(shí)踐中，當(dāng)公司拖欠工資時(shí)員工解決應(yīng)...
我國公民具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中的合法權(quán)利義務(wù)受我國法律的保護(hù)。那么，勞動(dòng)者究竟享有哪些基本權(quán)利呢？...

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