一、什么是集體合同

所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商，簽訂的一種書(shū)面協(xié)議。

在我們國(guó)家，集體合同還正在發(fā)展之中，有很多不完善的地方，這其實(shí)也是勞動(dòng)者權(quán)益得不到很好保護(hù)的一個(gè)重要原因，也就是說(shuō)，我們國(guó)家過(guò)分注重了個(gè)人，而忽視了集體合同。

看一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)者的權(quán)利是否得到了很好的維護(hù)，重要的一點(diǎn)是要看企業(yè)的全體勞動(dòng)者是不是跟企業(yè)建立了一種良好的集體勞動(dòng)合同關(guān)系。我個(gè)人認(rèn)為，如果勞動(dòng)者與企業(yè)建立了良好的集體勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比建立個(gè)人重要得多。在集體合同里，我們會(huì)看到，合同雙方不再是一個(gè)單個(gè)的員工和一個(gè)龐大的企業(yè)，而是用人單位和工會(huì)（或職工代表）之間形成的一種勞動(dòng)合同關(guān)系。

一、怎么簽集體合同

一般而言，的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。

（1）制定集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。

（2）審議。將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論，作出審議決定。

（3）簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

（4）登記備案。集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，讓企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn)，集體合同就會(huì)發(fā)生法律效力，企業(yè)行政部門(mén)、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)履行集體合同。

（5）公布。集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布，便于職工履行。

集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里約定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益，而不是職工義務(wù)，更多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)利。所以說(shuō)，集體合同對(duì)保護(hù)企業(yè)職工的整體利益是大有好處的。