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常州哪個(gè)工廠加班后工資有四千的

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常州哪個(gè)工廠加班后工資有四千的
一、效益不好時(shí)就可裁員嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉,但擴(kuò)張收縮涉及到員工這一“人”的問(wèn)題時(shí),就不能用通常的眼光來(lái)看待了。法律對(duì)于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件是:1、裁員僅適用于...
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一、效益不好時(shí)就可裁員嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉,但擴(kuò)張...
一、必然支付加班工資有幾種情況必然支付加班工資的兩種情況:第一是必須支付的情況,又分為兩種形式,一是延長(zhǎng)工作時(shí)間,也就是...
生活中有不少勞動(dòng)者的工資都是計(jì)件的方式發(fā)放的,比如按提成計(jì)算工資的銷(xiāo)售人員就是屬于計(jì)件工資。我們知道,單位安排員工加班就...
勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬??墒莿趧?dòng)者自愿加班能得加班工資嗎,如果單位給加班工資...
用人單位如果要安排勞動(dòng)者加班,就應(yīng)該按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō),應(yīng)該如何正確計(jì)算加班費(fèi)呢?實(shí)踐中,單位安...

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