勞動(dòng)合同法與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
一．口頭約定試用期違法嗎用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿...
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