一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的

對于大部分變通勞動(dòng)者來說，違約金可能至今沒有遇上過，但是對勞動(dòng)者中的管理人員、技術(shù)人員來說，這是個(gè)實(shí)實(shí)在在的問題。之前，勞動(dòng)沒有對此作出相關(guān)約定，用人單位對上述問題的解決方式是五花八門。我們不時(shí)從新聞報(bào)道中聽到天文數(shù)字違約金的勞動(dòng)糾紛賠償案例，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能充分得到保障。

這次勞動(dòng)合同法明確對上述問題作出了規(guī)定。對于用人單位來說，以后再也不能在勞動(dòng)合同中隨隨便便中作出違約金的約定，除了滿足法定的條件作出約定的除處，其它的違約金約定都是無效的。勞動(dòng)者只有在違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的情況下才支付違約金，且違約金數(shù)額也不是用人單位一家說了算。對于違反服務(wù)期約定的，法律明確規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但是對于競業(yè)限制，法律沒有細(xì)化違約金的數(shù)額，這個(gè)問題由待相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章對此作出細(xì)化。

總的說來，在簽訂勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)合同法已經(jīng)傾向性對勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的保障。對勞動(dòng)者來講，應(yīng)當(dāng)善于利用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。而對用人單位來說，用工的法定義務(wù)越來越大，必須仔細(xì)研究相關(guān)條文，在合同簽訂階段明確自己的義務(wù)權(quán)利，才能減少用工的成本，避免承擔(dān)不必要的損失。

二、勞動(dòng)者支付違約金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。