一、如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自身權(quán)益

首先，律師提示公眾，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)有保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，盡量做到不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不上崗，從根本上避免自己的權(quán)益受到侵害。然而我們也知道，現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)是需方市場(chǎng)，勞動(dòng)者有時(shí)為了保住飯碗，而不得不接受不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。對(duì)于這種情況，律師建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面搜集證據(jù)已保護(hù)自身的權(quán)益：

1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)、工作單位郵箱號(hào)碼、工作單位電話號(hào)碼、名片、單位通訊錄、單位工位號(hào)、單位工位照片等等與工作有關(guān)的各種證據(jù)，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、搜集、保存用人單位故意拖延不訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書(shū)面形式如申請(qǐng)書(shū)、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)信或者談話記錄、你提交的各項(xiàng)表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的函件等等。

3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，要取得單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書(shū)、相關(guān)公司文件或證人證言等等。

在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動(dòng)合同，你可以向向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁不服的，可以再提起訴訟。

二、如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中保全證據(jù)

在日常辦理勞動(dòng)案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動(dòng)者都遭到了敗訴的打擊，嚴(yán)格的說(shuō)來(lái)這和勞動(dòng)者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢？簡(jiǎn)單陳述以下需要注意的事項(xiàng)：

1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息；

2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動(dòng)合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、勞動(dòng)合同的解除條件等等；

3、如用人單位拒不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴；

4、如勞動(dòng)者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時(shí)間、批準(zhǔn)人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料；

5、勞動(dòng)者如未與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位；

6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后第一時(shí)間向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴并及時(shí)提供詳細(xì)資料，具體申訴程序包括：工傷申報(bào)、、勞動(dòng)調(diào)解等；

7、當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；

8、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛而爭(zhēng)議又較大時(shí)，及時(shí)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢，當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時(shí)，第一時(shí)間聘請(qǐng)律師維權(quán)。