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單位因病開除員工賠償多少

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單位因病開除員工賠償多少
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金并存的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失,給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時,承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金并存的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每...
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同,或者出現(xiàn)法定的情形就應(yīng)該支...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么確定《勞動合同法》四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...
勞動者在工作的過程中,與用人單位發(fā)生摩擦繼而被辭退的情況很是常見,而由此就牽出了有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。那么,從法律的...

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