一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

月工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，對于高收入勞動者，有雙封頂?shù)南拗啤?/p>

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅。根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位依法需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。