試用期內違法解除勞動合同勞動者證據(jù)
勞動合同法第四十八條明確規(guī)定了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。具體的說起來，有以下幾種：1、用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單...
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