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工資與加班費(fèi)是要分開付的嗎

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工資與加班費(fèi)是要分開付的嗎
一、加班工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?!秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過(guò)36小時(shí),同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。首先,先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)(2000)8...
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一、加班工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?!秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過(guò)36小時(shí),同...
一、效益不好時(shí)就可裁員嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉,但擴(kuò)張...
一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):1、如果勞...
因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來(lái)是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更是加強(qiáng)了單位支付加班工資的...
雖然為了將工作及時(shí)的做好,員工加班是無(wú)可厚非的,但作為用人單位也不能無(wú)限度的要求其員工加班,也要考慮到員工的身心健康。那...

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