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競(jìng)業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

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競(jìng)業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定
一、什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。二、競(jìng)業(yè)...
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熱門(mén)競(jìng)業(yè)限制專(zhuān)題

熱門(mén)競(jìng)業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定知識(shí)

一、什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單...
一、什么是違反競(jìng)業(yè)禁止行為違反競(jìng)業(yè)禁止行為簡(jiǎn)稱(chēng)為違反競(jìng)業(yè)禁止,是指負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體違反法律規(guī)定或約定,在職或離職后...
一、企業(yè)競(jìng)業(yè)限制注意的細(xì)節(jié)用人單位可以同勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定違約責(zé)任,防止勞動(dòng)者不顧及之前的約定而損害用人單位...
一、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間有多久限制時(shí)間可分三種情況:(一)不超過(guò)三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。(二)在高新技術(shù)領(lǐng)...
一、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何適用由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定,可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員...

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