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什么是違反競業(yè)禁止行為,違反競業(yè)禁止行為的構成要件

此文章幫助了724人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、什么是違反競業(yè)禁止行為

違反競業(yè)禁止行為簡稱為違反競業(yè)禁止,是指負有競業(yè)禁止義務的主體違反法律規(guī)定或約定,在職或離職后自營或為他人經營與特定商事主體具有競爭關系的業(yè)務,侵害該商事主體合法權益的侵權行為。

違反競業(yè)禁止行為具有以下法律特征:

第一,違反競業(yè)禁止侵權行為發(fā)生在商業(yè)領域。違反競業(yè)禁止侵權行為是商業(yè)侵權行為,因此,這種侵權行為必定發(fā)生在商業(yè)領域,而不會發(fā)生在其他領域。

第二,違反競業(yè)禁止侵權行為的主體為負有競業(yè)禁止義務的商業(yè)從業(yè)人員。違反競業(yè)禁止的侵權行為人,首先應當是商業(yè)從業(yè)人員,包括公司的董事、經理、其他雇員,以及商業(yè)企業(yè)的轉讓人、商業(yè)企業(yè)的所有人、商業(yè)企業(yè)的承租人和出租人、商業(yè)企業(yè)的用益權人、商業(yè)許可合同和特許經營合同的當事人等。他們負有競業(yè)禁止義務,違反該義務,就構成侵權責任。其中最常見的違反競業(yè)禁止的侵權行為人,是公司董事、經理和其他雇員。

第三,違反競業(yè)禁止侵權行為侵害的是特定商事主體所享有的經營權。違反競業(yè)禁止侵權行為所侵害的主體,是特定的商事主體,該商事主體必定與該商業(yè)從業(yè)人員具有特定的關系,商業(yè)從業(yè)人員違反競業(yè)禁止義務,造成了特定的商事主體的經營權的損害,損失了商業(yè)利益。

第四,違反競業(yè)禁止侵權行為的法律后果是侵權損害賠償責任。既然認定違反競業(yè)禁止行為為侵權行為,那么它的法律后果就一定是侵權責任,其中最主要的就是侵權損害賠償責任。行為人承擔侵權損害賠償責任,補償受害人的財產利益損失,同時也就是對侵權行為人的制裁。

我們認為,認定違反競業(yè)禁止義務的行為為侵權行為,最主要的理由,就是法律確認競業(yè)禁止為特定的商業(yè)從業(yè)人員的義務。既然負有這樣的義務,又違反了這種義務造成了特定的商事主體的權利損害,當然就應當認定為侵權行為。

二、違反競業(yè)禁止行為的構成要件

違反競業(yè)禁止行為的構成要件為:存在明確的法律規(guī)定或合法的競業(yè)禁止契約

存在明確的法律規(guī)定或合法的競業(yè)禁止契約是判斷是否構成違反競業(yè)禁止侵權行為的前提條件。因為如果沒有明確的法律規(guī)定或合法的競業(yè)禁止契約,那么要求行為人承擔競業(yè)禁止義務的依據就不成立。

法律的規(guī)定是相當明確的,在此就不贅述;而對于競業(yè)禁止契約的合法性,應當作出詳細論述。合法的競業(yè)禁止契約必須具備一定的形式要件和實質要件,只要具備這些形式要件和實質要件,競業(yè)禁止契約就應當認為是合法有效的。

北京勞動律師溫馨提示:

競業(yè)禁止雖然保護企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露,但是它限制了勞動者的勞動權。因此競業(yè)禁止合同要合法有效,必須對員工的基本生活沒有損害,也就是既不會影響到員工正常的生活,也不會影響員工在外的求職。如果企業(yè)要求員工履行一些不合理的強制性競業(yè)禁止條款,勞動者有權拒絕。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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