勞動法和勞動合同法的區(qū)別
一、可以設(shè)定違約金的情形《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，...
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