一、勞動合同約定違約金的情形

對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動合同法進行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓費用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位承擔違約責任。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。

根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以，雖然實踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定，任何一方不必受其約束。

二、勞動合同約定違約金的標準

勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355 號）規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則：

一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；

二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

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