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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序法規(guī)

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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序法規(guī)
一、勞動合同解除的含義勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時,就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。二、哪些情形企業(yè)可以解除勞動合同按照勞動...
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熱門用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序法規(guī)知識

一、勞動合同解除的含義勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企...
一、用人單位裁員的程序是什么第一,提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;第二,提出裁減人員方案...
一、單位如何單方解除勞動合同1、用人單位即時解除權(quán)即時解除權(quán)又稱為過失性辭退,當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件,用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)...
一、企業(yè)可裁員的情形有哪些?用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動者的利益,所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)我...
一、辭退員工的情形有哪些?根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為...

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