員工與企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛的追溯時效是多長
一、勞動爭議訴訟的條件（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。（2）必須有明確的被告。（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。（4）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。（5）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。凡是同時具備上述條件的當(dāng)...
遇到勞動問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)勞動律師為您免費解答關(guān)于員工與企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛的追溯時效是多長相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費)
