一、勞動爭議訴訟的管轄

勞動爭議訴訟的管轄包括以下幾種情形：

1、級別管轄：第一審勞動爭議案件一律由基層人民法院管轄。

2、地域管轄：由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果當事人雙方就同一仲裁裁決不服，分別向有管轄權的不同人民法院起訴的，由先受理的人民法院管轄，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

3、移送管轄，指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。人民法院發(fā)現受理的案件不屬于自己管轄時，應當移送有管轄權的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權，可以提出意見，報請與移送法院共同的上一級法院，由其指定管轄。

4、指定管轄，指上級法院以裁定方式將某一案件指定交由下級人民法院管轄。

人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。

二、勞動爭議訴訟原則是什么

人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。