一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄包括以下幾種情形：

1、級(jí)別管轄：第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一律由基層人民法院管轄。

2、地域管轄：由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決不服，分別向有管轄權(quán)的不同人民法院起訴的，由先受理的人民法院管轄，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

3、移送管轄，指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不該移送的進(jìn)行移送或受移送的法院無(wú)管轄權(quán)，可以提出意見，報(bào)請(qǐng)與移送法院共同的上一級(jí)法院，由其指定管轄。

4、指定管轄，指上級(jí)法院以裁定方式將某一案件指定交由下級(jí)人民法院管轄。

人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則是什么

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過(guò)程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。