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企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被罰款嗎

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企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被罰款嗎
一、勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。根據(jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是...
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一．勞動(dòng)合同中止的情形勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。1．用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止...
一、試用期辭退是如何規(guī)定的在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用...
一、勞動(dòng)合同約定試用期嗎實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以...
一、勞動(dòng)合同中止的條件從時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：1、勞動(dòng)者應(yīng)征人伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的...

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