一、什么是集體合同

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，集體合同作為一種勞動法律制度，是協(xié)調勞動關系，維護勞動者權益，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。

集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關系進行調整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在：

一是主體不同，集體合同的主體是工會和用人單位；勞動合同的主體是職工個人和用人單位。

二是內容不同，勞動合同的內容是與勞動者個人有關的具體的勞動條件和勞動標準的約定；集體合同的內容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標準的規(guī)定。

三是效力不同，集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同什么時候生效

訂立集體合同對于保障勞動者各項重要權益的實現(xiàn)、協(xié)調穩(wěn)定企業(yè)和職工、保障企業(yè)生產經(jīng)營順利進行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實施，必須強化勞動行政部門對集體合同運作過程中的監(jiān)督和指導作用。因此法律規(guī)定，由勞動行政部門對集體合同進行審查，不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是集體合同的生效條件。

勞動法第三十四條規(guī)定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第一款的內容，實際上是保留了勞動法中原有的規(guī)定。該款規(guī)定在實踐中可能產生兩種后果：一是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；二是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的，例如集體合同的約定內容違反法律法規(guī)的規(guī)定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。