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外出長(zhǎng)期請(qǐng)假借調(diào)人員待遇的管理

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外出長(zhǎng)期請(qǐng)假借調(diào)人員待遇的管理
一、 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。二、哪些職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制?按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行...
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非全日制用工的報(bào)酬如何計(jì)算,非全日制用工合同如何終止1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間...
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超...
一、如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工...
一、非全日制用工簽勞動(dòng)合同嗎對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的建立,《勞動(dòng)合同法》第六十八條做了明確的規(guī)定,采取非全日制用工形式...

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