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簽訂勞動(dòng)合同辭退工人注意事項(xiàng)

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簽訂勞動(dòng)合同辭退工人注意事項(xiàng)
一、可以解除勞動(dòng)合同的情形何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”:?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?!胺砰L(zhǎng)假”:因單位原因放長(zhǎng)假的職工,沒有崗位或無法安排工作的...
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不能任意解除勞動(dòng)合同的情形用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同,特別有下列情形之一時(shí),更不能解除合同(嚴(yán)重違法亂紀(jì)者除外):(1...
一、單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、...
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法...
用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同,但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第三項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害時(shí),...

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