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什么情況不能解除勞動(dòng)合同，不能任意解除合同的情形

此文章幫助了457人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系什么情況下勞動(dòng)者可解除合同公司提前解除勞動(dòng)合同如何處理？

不能任意解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，特別有下列情形之一時(shí)，更不能解除合同（嚴(yán)重違法亂紀(jì)者除外）：

（1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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