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什么情況不能解除勞動合同，不能任意解除合同的情形

此文章幫助了457人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系什么情況下勞動者可解除合同公司提前解除勞動合同如何處理？

不能任意解除勞動合同的情形

用人單位不能任意解除勞動合同，特別有下列情形之一時，更不能解除合同（嚴(yán)重違法亂紀(jì)者除外）：

（1）勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

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覃俊律師

專業(yè)勞動律師溫馨提示：
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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