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加班工資從好久如何計(jì)算

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加班工資從好久如何計(jì)算
一、法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,那么法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢?1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí),每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的,部門應(yīng)安排...
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一、勞動(dòng)者的工資如何計(jì)算“工資”的計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第三十八條的規(guī)定,《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”,實(shí)行計(jì)時(shí)...
雖然為了將工作及時(shí)的做好,員工加班是無可厚非的,但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班,也要考慮到員工的身心健康。那...
對(duì)于延長工作時(shí)間的報(bào)酬應(yīng)該如何支付呢?其實(shí)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算作出了相應(yīng)的規(guī)定。同時(shí),法律還規(guī)定...
導(dǎo)語:工資支付表是用來證明用人單位已經(jīng)按照員工的工作時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的有利證據(jù)。但是不是工資支付表只要有員工的簽字,...

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