一、勞動(dòng)者的工資如何計(jì)算

“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第三十八條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.46天）即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第六十二條的規(guī)定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

關(guān)于基本工資的確定，是指勞動(dòng)者的月薪，包括基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)助等，而非只是基礎(chǔ)工資。

二、加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算

我國法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行。但是對(duì)于加班加點(diǎn)的情況，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中屢見不，那么，在這種情況下，勞動(dòng)者如何領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬呢，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；