一、法律對加班時間有哪些限制
我國法律保護勞動者的權(quán)利，那么法律對加班時間有哪些限制呢？
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應(yīng)安排其換休。
3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
二、加班費怎么計算
1、人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。
3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算；滿15分鐘（含15分鐘）按半小時結(jié)算。
5 、加班費的計算
（1） 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
（2） 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
