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勞動(dòng)合同履行地可以作為起訴地

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勞動(dòng)合同履行地可以作為起訴地
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)怎么解決，發(fā)生勞動(dòng)爭議可采取哪些途徑？勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，...
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一．勞動(dòng)訴訟的原則有哪些人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴...
一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的特征勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律特征有：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。（2）勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...
一般情況下，在簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就顯而易見了，而若沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，首...
未簽勞動(dòng)合同不按連續(xù)行為處理，未簽勞動(dòng)合同的當(dāng)月即開始計(jì)算時(shí)效，最多支持11個(gè)月。

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