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2013新勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者舉證嗎

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2013新勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者舉證嗎
解除勞動(dòng)合同用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有？（1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位...
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解除勞動(dòng)合同用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有？（1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終...
一、企業(yè)什么情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除...
一、勞動(dòng)賠償包括哪些內(nèi)容醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，輔助器...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。且根據(jù)...
一、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總的來說，主要有以下五種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用...

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