一、勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎

首先，我國勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；

4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；

5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分期支付

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分期支付”的有關(guān)材料，希望對(duì)您要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能有所幫助。此外，您還應(yīng)該知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于單位所發(fā)放的福利，它是勞動(dòng)法規(guī)定的，只要符合法定的條件，單位就必須向員工支付。所以，當(dāng)您遇到單位違法不向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況時(shí)，那么建議您可以咨詢下專業(yè)的律師，讓律師幫助您跟強(qiáng)勢(shì)的單位對(duì)抗。