解除勞動(dòng)合同用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有？
（1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
（3）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
