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一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證？勞動(dòng)者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者來承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問...
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一．勞動(dòng)訴訟是怎么一回事我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不...
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一、怎么確定勞動(dòng)訴訟的時(shí)效1、具體時(shí)效的規(guī)定情況勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面...
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