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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑

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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地如何確定?有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的原則包括以下幾大原則:一、地域管轄又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種:1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。2、特殊地...
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一、怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定...
一、用人單位用人不簽合同的后果“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞...
一、試用期如何確定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序...

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