處理勞動爭議的法定途徑
用人單位遇到勞動爭議怎么辦？具體而言，應(yīng)該分以下幾個階段作出具體的應(yīng)對方式：1、 申請、告知階段了解對方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。2、 調(diào)查、舉證階段從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞...
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