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解除勞動(dòng)合同證明

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解除勞動(dòng)合同證明
一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解...
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一、勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)者如何舉證在實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者都認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議辭退案中舉證責(zé)任是倒置的,應(yīng)該由用人單位來(lái)舉證。還有一...
一、勞動(dòng)糾紛有哪些證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病...
在日常工作中,勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格履行自己的義務(wù),不要觸犯了單位的章程。不過(guò),如果因單位的違法行為而與單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)...

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