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勞動合同法書勞動爭議處理怎么樣

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勞動合同法書勞動爭議處理怎么樣
一、勞動爭議案件的受理范圍關(guān)于案件的受理范圍,《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議做出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(1)...
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一、勞動爭議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時,要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序...
實(shí)踐中,有不少勞動爭議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者未簽勞動合同合同而引起的,那么因未簽勞動合同而發(fā)生的爭議應(yīng)該怎么處理?此外...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛之后,如果想去法院起訴,必須了解提起勞動訴訟的條件是什么。另外,打官司最重要的就是舉證,勞動...
我們知道,對于一般的民事糾紛,當(dāng)事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過,對于勞動者來說,如果發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?如果...

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