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勞動(dòng)官司申訴期是多入

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勞動(dòng)官司申訴期是多入
一、勞動(dòng)訴訟起訴的當(dāng)事人當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當(dāng)事人為原告,但對雙方的訴訟請求,人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由合并后的單位為當(dāng)事...
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一、勞動(dòng)訴訟起訴的當(dāng)事人當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當(dāng)事人為...
一、勞動(dòng)訴訟有什么特征我國第七十九條規(guī)定:發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求...
一、勞動(dòng)糾紛的定義勞動(dòng)糾紛是指當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議...
實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)爭議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同合同而引起的,那么因未簽勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議應(yīng)該怎么處理?此外...
一般情況下,在簽訂了勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就顯而易見了,而若沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,首...

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