一．勞動法調(diào)整的勞動關系指什么

勞動法調(diào)整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。對勞動關系應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發(fā)生關系，而同時也發(fā)生在勞動中人與人之間的社會關系，這種社會關系非常廣泛，并不是所有與勞動有關的社會關系均有勞動法調(diào)整，有些與勞動有關的社會關系由其他法調(diào)整，如民法 中的承攬關系等等。由勞動法調(diào)整的勞動關系是和勞動有著直接關系，勞動是這種關系的基礎和實質(zhì)。

二．勞動法調(diào)整的勞動關系有何特點

因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關系。主要特征表現(xiàn)如下：

1、勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關系。

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經(jīng)濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟利益。

3、勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。

4、勞動關系主體雙方在存在管理和被管理關系；即勞動關系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、 制度。這種雙方之間的隸屬關系是勞動關系的特點。