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勞動(dòng)者與用人單位均無法證明工資

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勞動(dòng)者與用人單位均無法證明工資
一、勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中,對舉證不能的后果,進(jìn)行了明確的規(guī)定,“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)...
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一、勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后...
一、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動(dòng)爭議案件如何舉證當(dāng)前人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件主要分為五種類型:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主...
勞動(dòng)爭議也就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)糾紛。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,...
根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)者工作的第二月起,就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。具體來說,雙倍...

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