一、處理勞動爭議的方式有哪些

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：

（一）雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

（四）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

（五）對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

（六）勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 提示： 任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。 勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；

3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

二、勞動爭議訴訟由誰舉證

按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應當承擔不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。

但是，由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔舉證責任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔不利的法律后果。這就是所謂的“”。

可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責任倒置”的相關規(guī)定來分配當事人的舉證責任。